Organisation och ledarskap
Vi hjälper er att utveckla:
Vår syn på människor, utveckling och samarbete
Vår utgångspunkt är att människor har kunskap om vad de behöver för att må bra och prestera väl, både när det gäller dem själva och den grupp som de ingår i. Vi ser medarbetare och ledare som experter på sin egen arbetssituation. Vi utgår från att människor i grunden vill göra sitt bästa och bidra till lyckade resultat.
Vi vet vad forskning och beprövad erfarenhet säger om effektiva ledare, team och organisationer. Vi är specialiserade på att leda processer som omsätter teoretisk kunskap, visioner och idéer till konkreta beteenden som håller över tid. Utifrån detta tar vi oss an uppdrag med nyfikenhet och glädje. Tillsammans med er utvecklar vi ledare, grupper, team och organisationer!
Uppdragsdialogen – vår gemensamma utgångspunkt
De insatser vi gör ska skapa ett konkret värde för både den enskilda medarbetaren eller gruppen, och för hela organisationen. För att lyckas med det börjar vi varje kontakt med en uppdragsdialog där förväntningar tydliggörs, och syfte och mål definieras tillsammans med er. Vi utvärderar löpande och vid slutet av insatsen.
Vår kompetens
Våra organisationskonsulter är legitimerade psykologer specialiserade inom organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi jobbar? Vad kul! Kontakta oss här. Vi ser fram emot att höra ifrån er!
Ledarskap
Ett fungerande ledarskap med hållbara och välmående ledare är centralt för en hållbar och välmående verksamhet.
Att vara chef och ledare ställer krav på färdigheter inom flera olika områden. Att leda och motivera medarbetare, att förhålla sig till givna förutsättningar i organisationen och att fungera och prestera i en snabbt föränderlig värld är några av de delar som ingår i en ledares vardag.
Vi erbjuder följande tjänster för att stötta och utveckla ett effektivt, modernt och hållbart ledarskap:
- Individuell chefshandledning/ledarutveckling
- Chefshandledning i grupp
- Utveckling av ledningsgrupper
- Skräddarsydda ledarskapsprogram
- Öppna ledarskapsprogram
Vi stöttar också ledare i specifika uppgifter och situationer, till exempel:
- Konflikthantering
- Planering och genomförande av utvecklingsinsatser (avgränsade workshops, längre processer)
- Kartläggning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
- Utveckling av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
- Framtagande och implementering av policys
- Visions- och målarbete
- Krisledning
- Stresshantering
Vårt arbete med organisation och ledarskap vilar på en inlärningsteoretisk grund, där fokus ligger på att förstå och utveckla beteenden. Vi arbetar utifrån från evidensbaserade teorier och metoder, bland annat: FLRM (Full Range Leadreship Model), ACT (Acceptance and Commitment Therapy) och modern motivationsforskning.
Grupper och team
Att vara organiserade i grupper eller team är idag en självklarhet på många arbetsplatser. Hur samarbetet fungerar inom gruppen och mellan grupper är många gånger avgörande för hur bra medarbetarna trivs och för hur väl organisationen presterar.
Vi hjälper er att utveckla former av grupper och team, i syfte att uppnå ökad trivsel och effektivitet och därmed förbättrade resultat för verksamheten.
Områden som vi från forskning vet är centrala för en välfungerande grupp, med motiverade och trygga medarbetare är bland annat.:
- Gemensamma och tydligt definierade mål
- Tydliga roller
- Uppföljning och utvärdering
Vi arbetar utifrån en vetenskaplig grund, med en tydlig förankring i inlärningsteori och modern forskning om grupper och team. Vårt fokus ligger på att förstå och utveckla funktionella beteenden.
Organisationsutveckling
Vi arbetar med organisationsutveckling som skapar hälsosamma, hållbara och konkurrenskraftiga företag och arbetsplatser.
Fokus i organisationsutveckling är att identifiera och konkretisera organisationens viktigaste resultat och formulera en plan med tydliga aktiviteter för att nå dit. En del i att lyckas med det är att förstå organisationens olika delar och hur de påverkar varandra, samt det större sammanhang som organisationen verkar i.
Vi arbetar utifrån från evidensbaserade teorier och metoder, bland annat: OBM (Organizational Behavior Management), ACT (Acceptance and Commitment Therapy) och modern motivationsforskning.