Vad är ADHD?

Utmaningar i arbetslivet för personer med ADHD.

Vad kan medarbetaren själv göra och vad kan arbetsgivaren göra för att stötta medarbetare med ADHD.

Diskussioner i smågrupper. 

Vad är en robust samarbetskultur?

Hur skapar jag en robust samarbetskultur?

Ledarens roll och ansvar för skapa en robust samarbetskultur.

Grundläggande inlärningsteori.

Tillämpad beteende analys (TBA).

Att förändra och förstärka beteenden både hos sig själv och andra.

Stegeholm företagshälsa utbildar i Bättre arbetsmiljö, BAM.

Utbildningen fördjupar deltagarnas kunskap inom arbetsmiljöområdena arbetsrättsliga regler, systematiskt arbetsmiljöarbete, psykosocial och fysisk arbetsmiljö. Utbildningen varvar teori och praktiska övningar och ger deltagarna övning i att applicera kunskaperna på den egna verksamheten.

Förkunskaper: Inga krävs.

Utbildningens längd: 2+1 dag

Pris: 12 000 kr/person Arbetsgivaren kan söka AFA-stöd för utbildningen

Utbildare: Oscar Klein, leg. sjukgymnast, ergonom, arbetsmiljöingenjör och Elin Johansson, leg. psykolog

Fokus på genomgång av konkreta metoder och övningar samt gemensam reflektion kring dess användbarhet.

Fokus på färdighetsträning av fyra grundläggande samtalsbeteenden:

• bekräfta
• öppna frågor
• reflektera
• sammanfatta

Gemensam reflektion kring tillämpning i vardagen.

Utbildning i Första hjälpen L-ABC (Livsfarligt läge, Andning, Blödning, Chock/Cirkulationssvikt) handlar om de viktiga insatser som kan göras direkt på arbetsplatsen i väntan på ambulans eller annan professionell sjukvård.

I vissa situationer kan även behovet av psykologisk första hjälpen/krisstöd vara aktuell.

Vi erbjuder utbildning utifrån arbetsplatsens eventuella risker, som gör dig bättre förberedd om olyckan är framme.

Repetition av Ledarskapsmodellen

Gå igenom din FULL

Skapa en handlingsplan som fungerar.

Fokus i utbildningen är vad du kan göra som chef för att hantera ditt uppdrag och samtidigt trivas på arbetet och hålla i längden. 

Vad är heteronorm och HBTQI? Hur ser läget ut för HBTQI-personer på arbetet idag och varför är det viktigt att jobba med detta?

Utbildningen ger även konkreta verktyg i arbetet.

Vet du och dina kollegor hur ni ska agera vid ett plötsligt hjärtstopp? Lär dig kunskapen som kan rädda liv. Kursens mål är att bidra till en trygg arbetsplats.

I utbildningen HLR med hjärtstartare får kursdeltagarna kunskaper och träning i hjärtlungräddning, samt hur man använder en hjärtstartare. Utbildningen varvar teoretiska och praktiska moment med egen övningsdocka och hjärtstartare.

Inga förkunskaper krävs för att delta i utbildningen.

Våra instruktörer är utbildade enligt HLR-rådets riktlinjer.

Utbildningen kan hållas i era lokaler, ni är också välkomna på HLR-utbildning hos oss i Stegeholm företagshälsas egna lokaler.

Arbetsmiljöverket har gett ut nya föreskrifter och särskilda krav om ”Allergiframkallande kemiska produkter” (delar av föreskriften om ”Kemiska arbetsmiljörisker”(AFS 2014:43) samtidigt med att föreskriften om ”Härdplaster” upphör som egen föreskrift. Vilka krav gäller nu för att få hantera denna typ kemiska produkter?

Stegeholmshälsan bjuder därför in till ett antal utbildningstillfällen nedan där Ni får möjlighet att genomföra denna lagstadgade utbildning och därmed erhålla ett utbildningsintyg.

Utbildningen får nu inte vara äldre än 5 år så passa på om Ni innehar äldre intyg från tidigare ”Härdplastutbildning”. Kan du som arbetsgivare inte uppvisa giltigt intyg för den som ska leda eller aktivt sysselsättas i arbete med ovanstående – ska en sanktionsavgift betalas om 10 000 kr/person.

Målet med utbildningen är att ge information om de risker som arbetet kan innebära och vilka skyddsåtgärder som behöver vidtas för att arbetet ska kunna utföras på ett säkert sätt.

• Grundläggande kunskaper om kemiska risker
• Kunskaper om de kemiska produkter som hanteras
• Riskfyllda moment, bearbetning och termisk nedbrytning
• Skyddsåtgärder, ventilation, personlig skyddsutrustning
• Dokumentation och riskbedömning
• Skyltning
• Utbildning/Information
• Lagstadgade medicinska kontroller

Osäker på om Ni har ”allergiframkallande kemiska produkter” i Er verksamhet? Tveka inte att kontakta oss så hjälper vi Er reda ut begreppen.

Vad är kognitiv ergonomi? Hur funkar hjärnan, kroppen och människan? Vilka förutsättningar har vi och hur stämmer de överens med arbetslivets utformning? Hur ska vi arbeta och utforma arbetsplatser för att främja hälsa och produktivitet? Den här föreläsningen besvarar frågorna, och ger dessutom enkla tips på vad alla kan göra idag för att förbättra den kognitiva ergonomin på arbetet. 

Utbildningen ger kunskaper och konkreta och lättanvända verktyg för att förenkla i förändringsarbete.

Fokus är att skapa trygghet och förebygga ohälsa genom kommunikation, hantera motstånd, och undvika de vanligaste fallgroparna vid förändring.

Ledarskap i vardag och kris, Ledarskapsstilar vid en kris, Ledarskapet utmaningar under krisförloppet.

I denna föreläsning om OSA är primärt fokus på arbetsbelastning och kränkande särbehandling och hur arbetsplatsen kan arbeta med OSA-frågor. Diskussionsfrågor i smågrupper.

Genomgång av vad ångest och depression är och hur det tar sig uttryck. Fokus på vad du som chef eller arbetsledare kan göra för att stötta medarbetaren på bästa sätt. Vi diskuterar utifrån vanliga frågor så som: Är det okej att ställa krav på någon som mår dåligt? Ska jag fråga det jag tänker eller blir det värre då?

Vad är stress? Orsaker till stress och ansvar för stress på jobbet. Verktygslåda för att hantera stress och att skapa återhämtning i jobbet och i livet. Det ges möjlighet att prova på olika metoder och verktyg för att identifiera och hantera stress och för att återhämta sig. Gruppövningar som sedan kan tillämpas på er arbetsplats.

Vi går igenom tre användarvänliga samtalsstrukturer: Stödjande/förändrande samtal, tillrättavisande samtal och reparationssamtal. Därtill förberedelser och tips inför samtalet, under samtalet och efterarbetet efter samtalet.  Workshop där deltagarna får diskutera i grupp och pröva olika samtalsstrukturer två och två.

Kort om vad som kännetecknar effektiva team. Fokus på genomgång av tre kärnkomponenter i skapandet av effektiva team och hur du som chef eller arbetsledare konkret kan göra för att utveckla dessa.

Utvecklande ledarskap (UL) är framtaget av försvarshögskolan och bygger på full range leadership model (FRLM). UL är ett registrerat varumärke vilket innebär att oavsett var eller hos vilken utbildningsaktör du går kursen så ska innehållet vara detsamma (UL-riktlinjer). Det som skiljer utbildningarna åt är dina två handledares utbildningsbakgrund, yrkeserfarenhet och förmåga att skapa en optimal lärandemiljö.

När

Del 1: 3 dagar
Del 2: 2 dagar

Kostnad

30tkr exkl. moms (mat och kurslitteratur ingår)

Frågor

Ring eller maila. Det bästa vi vet är få hjälpa till.
ul@stegeholmshalsan.se alt 0490-822 30

Målgrupp

Utbildningen vänder sig till dig som har en ledande roll eller ser dig själv i en ledande roll i framtiden. Du kan exempelvis vara chef för medarbetare eller chefer eller vara på väg att bli chef. Kursen passar även dig som arbetar med chefstöd inom HR. För dig som har gått UGL så är UL en naturlig fortsättning.

Förväntad effekt

Kursens främsta mål är att du som ledare genom teoretisk kunskap, 360-graderskartläggning, reflektion och praktisk övning ska göra färre destruktiva och fler utvecklande ledarbeteenden. Detta eftersom forskning visar att det är just det här som utvecklar individer och grupper samt skapar organisatoriska resultat.

Våra handledare

Att utvecklas som ledare är komplext och ställer höga krav på handledarnas förmåga att skapa förutsättningar för din utveckling. Vi på Stegeholm är glada över att ha två handledare vars stora styrka är just detta.

Bob Rosell är major och chef för ledarskapsavdelningen på Militärhögskolan i Halmstad. Han har gedigen erfarenhet av både direkt och indirekt ledarskap och har sedan 1991 varit operativ och taktisk officer. Bob har genomfört över 100 UL-kurser och han är dessutom en av få som utbildar nya UL-handledare.

Erik Johnsson är leg. psykolog och VD på Stegeholm företagshälsa. Han har varit verksamhetschef både inom offentlig och privat sektor. I sin roll som psykolog utbildar, handleder och coachar han chefer dagligen.

Vad är unikt för vår UL-kurs?

Vi brinner för ledarträning och för hur den bäst designas för att bli tillämpbar i vardagen och ge resultat över tid. Utöver de fysiska träffarna har vi därför byggt en digital lärresa som kommer följa dig mellan Del 1 (dag 1-3) och Del 2 (dag 4-5) samt under hela första året efter kursen.

Eftersom ledarträning har större effekt om chefens chef är involverad så har vi även byggt in det i den digitala lärresan.  Det vanliga är att en UL-kurs omfattar 3+1 dag (kravet), men precis som försvarshögskolan så genomför vi kursen på 3+2 dagar, då det ger en ökad fördjupning inom kursens olika delar.